Ни один человек не может дать гарантии, что он не будет здоров. Как бы человек не заботился о своём физическом состоянии, он может заболеть. Это касается и рабочих ситуаций. Любые работники могут заболеть или столкнуться с непредвиденными сложностями. И эти сложности могут сделать работника неспособным к физическому или умственному труду. Тогда встаёт вопрос о том, что нужно увольняться.
Правовые нормы
Существуют правовые документы. Благодаря им человека можно уволить. Основанием для увольнения является неспособность работником осуществлять рабочую деятельность. Право увольнения гарантируется следующим документами:
- Конституцией России;
- Кодексом об административных правонарушениях;
- Постановлением Пленума Верховного Суда РФ No2 от 17 марта 2004 года;
- Трудовым Кодексом России;
- Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и другими документами.
Что может быть причиной увольнения?
Основаниями для того, чтобы увольнения считаются заключения следующих организаций:
- Клинико-экспертной комиссии (КЭК). Она может выдать заключение о состоянии здоровья сотрудника. Также она может рекомендовать особенности рабочего дня, при которых сотрудник может продолжить рабочую деятельность;
- Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК). Эта организация должна решить, может ли человек продолжить трудиться, или ему нужно оформить инвалидность.
Что сказано в трудовом Кодексе?
В действующих законодательных предусмотрено несколько способов прекратить трудовые отношения. Основаниями для прекращения трудовой деятельности являются:
- Работник потерял способность выполнять трудовые обязательства;
- Сотрудник отказался переходить на другую должность из-за серьёзных отклонений в здоровье;
- Человек не может выполнять работу в связи с заболеванием;
В первом случае нужно предъявить заключение врачебной комиссии, которое подтвердит нетрудоспособность человека. Работодатели обязаны удовлетворять требования об увольнении. Об этом рассказывается в пункте 5 статьи 83 Трудового Кодекса.
Во втором вариант работник не хочет перевестись на другую должность. Для этого нужно заключение врача. В Конституции РФ есть запрет на принудительный труд, и поэтому наниматель должен удовлетворить просьбу сотрудника. Если работодатель решит другое, то его можно привлечь к наказанию.
Также уволить человека можно согласно пункту статьи 81. Этот пункт говорит об заболевания сотрудника, которые могут негативно отразиться на работе. В этой ситуации работодатели могут предложить иную должность, которая будет отвечать физическому состоянию работника. Однако если такой возможности нет, то работодателю нужно расторгнуть трудовой договор.
Об порядке и особенностях процесса
Трудовое законодательство России гласи, что есть специальный порядок увольнения сотрудников из-за наличия у них заболеваний. Главное основанием называют заключение медицинской комиссии. Это и есть начальные данные для расторжения трудового договора. Подобные документ выдаёт клинико-экспертная и медико-социальная комиссия. В документах могут быть указаны следующие причины неспособности к труду: название заболевания, травмы или увечья.
Лишь клинико-экспертные и медико-социальные комиссии могут сказать, может при заболевании человек выполнить свои обязанности. Документация — это основание для выдачи реабилитационных документов. Именно комиссией выносится решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности сотрудника.
Степени неспособности к труду
Есть несколько ограничений по трудоспособности:
- Инвалидность может быть третьей группы (рабочей);
- Инвалидность второй группы (полной нетрудоспособности);
- Инвалидность первой группы (потеря трудоспособности и необходимость ухода).
Трудовое законодательство сообщает, что уволить сотрудника можно лишь в случае, если работа принесёт повреждения самому работнику или окружающим его людям.
- Расторгнуть трудовой договор можно на следующих основаниях:
- Сотрудник отказался менять должность;
Компания не имеет подходящей должности, которая соответствует здоровью работника.
Устанавливает нетрудоспособность специальная медицинская комиссия.
В качестве исключения можно назвать нахождение сотрудника на больничном. Однако прекратить соглашения можно даже и при этих условиях. Это касается случаев, когда предприятие ликвидируют.
Какая документация необходима?
Должны быть соблюдены некоторые требования, которые регламентируют нахождение сотрудников на работе. Требуются следующие документы:
- заключение медицинской комиссии;
- уведомительный документ об том, что для сотрудника не нашли подходящую должность;
- сотрудник отказался перйти на другу должность;
- сотрудник получил сообщение об том, что его уволили;
- заявление сотрудника об том, что не хочет уволиться;
- документ, подтверждающий прекращение трудовых отношений.
Подписать увольнительный документ можно только ос оглядкой на правила и предписания текущего законодательства. Можно и не довести дело до суда. Достаточно лишь понят все тонкости этой процедуры. Большинство ошибок связаны с неверной оценкой предписаний медицинской комиссии.
Как провести медико-социальную экспертизу?
Медико-социальная экспертиза должна оформить заключение. Эту бумагу передают руководителю компании в течение трёх дней после указанного в документах времени.
Также лечащие врачи могут написать рекомендацию по устройству на работу для больного.
Но лишь социальная и экспертная комиссия может сделать заключение о том, может ли сотрудник далее выполнять свои рабочие обязанности. И именно эти заключения служат основаниям для дальнейшего увольнения.
Медицинские показания могут дать ответ на вопрос, частично или полностью сотрудник потерял свою трудоспособность. Если человек полностью утратил способность работать, то вопрос об увольнении даже не стоит. Признанный частично нетрудоспособным человек может сделать следующее:
- Найти доступную для него работ;
- Уволиться из-за отказа работать на другой должности;
- Уволиться тз-за отсутствия другой доступной работы.
Также сотрудники могут попросить уволиться по собственной воле или по согласию участников трудового договора. В последней ситуации выходные пособия выплачиваться работнику не будут.
Нужно помнить, что сотрудника не увольняют на больничном. Исключением является ликвидация компания. Во всех остальных случаях работника можно уволить только тогда, когда он покинет медицинское учреждение.
Заключение
Уволиться по собственной воле может любой человек. Сделать это совсем не сложно. Важно знать об различны условиях увольнения по собственной воле.
Важно также иметь представление о том, в каком порядке будет проводиться увольнение. Если работодатель отклониться от этого порядка и других предписанных условий, он может понести серьёзные штраф. Это может грозить для него и административным, и гражданским, и уголовным наказанием. Чаще всего нарушившие законы России работодатели просто выплачивают штраф. Но при определённых обстоятельствах работник может настоять и на уголовном наказании. И иногда суд удовлетворяет такие просьбы сотрудников.
Ограничить право человек на увольнение не может никто. Это основное право, данное людям Конституцией России и Законами РФ. Если речь идёт об нарушении этих основ законодательства, то разбирательство может повлечь за собой тяжкие наказания для работодателей. Сотрудник может обратиться за помощью в разные организации. Это может быть и трудовая инспекция, и суд, и прокуратура. Это зависит от тяжести нарушения, совершённого в отношении сотрудника. Но оставлять дело без разбирательства точно не станут. Поэтому не нужно проявлять стеснение в подобных вопросах.
