С ежедневным развитием технологий улучшаются условия и безопасность трудовой сферы. В связи с этим, многие пренебрегают сведениями по этой теме, ошибочно полагая, что это их не коснется. Проблема производственной травмы может настигнуть любого, вне зависимости от условий работы.
Стоит ли обращаться за компенсацией?
Чтобы получить денежное пособие, понадобится немало усилий. Иногда работодатель сам предлагает замять несчастный случай. Обращаться за помощью к государству или нет — каждый решает для себя сам, но так или иначе, следует учесть несколько пунктов, чтобы получить все выплаты в должном объеме.
Что можно считать производственной травмой, а что нет?
Важно отметить, что травму можно получить не только на производстве, но и:
- находясь на вахте, в командировке;
- по пути на работу или домой, используя служебный транспорт;
- работая сверхурочно, во время обеда или перерыва и даже на стажировке;
227 статья ТК РФ перечисляет события, которые считают несчастным случаем на производстве. К ним относятся:
- техническая травма, вследствие взаимодействия с оборудованием;
- повреждение, нанесенное при контакте с другими лицами, животными;
- температурные воздействия, тепловой перегрев, обморожение;
- травма получена самостоятельно, по невнимательности или неосторожности;
- разряд электричества, облучение, удар молнии;
- травма, полученная в условиях катастрофы, катаклизма (обвал здания, наводнение, авария);
- вследствие пренебрежения техникой безопасности, санитарными нормами;
Если произошла гибель одного или нескольких человек, расследование в обязательном порядке передается в вышестоящие органы. Родным погибшего государство выделяет компенсацию в размере одного миллиона рублей.
Правила действий для сотрудника
- Незамедлительно сообщить начальнику или коллегам о случившемся, задокументировать обстановку, при возможности устранить опасность. Осуществление видео или фотосъемки, составление плана, схема помещения и т.д.
- Обратиться за первой помощью в спецслужбы или больницу. Может потребоваться госпитализация и дальнейшее обследование для заключения медицинской экспертизы и экспертизы нанесенного вреда.
- Обменяться контактами со свидетелями, изложить события руководству устно или в письменном заявлении. Передать медицинские справки и больничный лист в отдел кадров.
Какие выплаты полагаются сотруднику?
При наличии тяжелой производственной травмы работнику полагаются несколько выплат, а в особых случаях даже компенсация морального вреда.
- Единовременная страховая выплата (Единовременная страховая плата финансируется Фондом Социального Страхования. Плата меняется в зависимости от степени недееспособности — полной или частичной утраты трудовой способности, степень указывают в процентах.)
- Ежемесячная страховая выплата (Если же после выздоровления пострадавшее лицо утратило трудоспособность, то ему положены ежемесячные выплаты. Ежемесячная выплата варьируется от степени нанесенного ущерба и установленного оклада, ее также производит ФСС, а размер устанавливается в соответствии с заключением медицинской экспертизы.)
- Компенсация морального вреда и затраты на лечение (Компенсацию можно взыскать с работодателя через судебное разбирательство. Обратите внимание, что оплачивается только та сумма расходов, которая будет указана в программе реабилитации.)
Какие документы потребуют при оформлении выплат?
К подготовке пакета справок и документов нельзя относиться несерьезно. Лучше заняться этим немедля, тогда шансы получить положенную выплату возрастут. В случае, когда потерпевший не в состоянии передвигаться самостоятельно следует оформить доверенность на близкого человека, например, на друга или родственника. Доверенное лицо будет заниматься сбором документов для оформления пособий.
Список может меняться, полный перечень документов согласовывается комиссией:
- Паспорт или иной документ, подтверждающий личность сотрудника;
- Трудовой договор и трудовая книжка;
- Программа реабилитации, больничный лист, заключение лечащего врача;
- Протокол о произошедшем случае в формате акт Н-1;
- Свидетельство об установленной заработной плате;
- Опросные листы от свидетелей или участников несчастного случая;
Если пострадавший хочет возмещения расходов, потраченных на лечение, то список затрат необходимо вносить в программу реабилитации, в противном случае, они не будут рассматриваться. Чеки на медикаменты, санаторные поездки и обследования обязаны вноситься в программу реабилитации. Важно сделать это как можно раньше, без задержек.
Правила действий для работодателя
- Необходимо в срочном порядке предоставить первую помощь пострадавшему. Если имеется угроза для окружающих — обратиться в спецслужбы.
- Зафиксировать обстоятельства происшествия для проведения дальнейшего расследования.
- Создать комиссию и провести расследование в течение трех календарных дней.
- Предоставить сотруднику больничный и произвести выплату пособия.
Формирование комиссии
Комиссия занимается изучением обстоятельств произошедшего, вносит в акт сведения и коррективы, опрашивает свидетелей. Срок расследования ограничен — на него отводится трое суток. При гибели или увечьях нескольких лиц одновременно, комиссия получает больше времени — 15 дней. Комиссия утверждает:
- причастность самого сотрудника к несчастному случаю;
- обстоятельства произошедшего, формирует акт по форме Н-1;
По результатам комиссии устанавливается виновность сотрудника, степень которой не должна превышать 25%. Исходя из этого, определяется размер ежемесячной выплаты ФСС. Сам работник вправе присутствовать на заседании и даже обжаловать установленный акт.
В состав комиссии должны входить:
- уполномоченный профсоюза, иных органов;
- представитель со стороны работодателя;
- специалист охраны труда;
- представитель районной администрации;
Один из экземпляров акта передается в руки пострадавшему сотруднику.
Отправка отчета
После сбора документов, работодатель обязан передать отчет о расследовании в следующие органы:
- районное отделение ФСС;
- отделение ГИТ;
- отраслевое ведомство;
- прокуратуру;
