Психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование – это специальная проверка человека, позволяющая выявить его реальное состояние и определить уровень психического здоровья, а также наличие болезней, патологий и отклонений. Особенно важно убедиться в этом аспекте работодателям, принимающим работникам на специальности, связанные с обслуживанием людей или сложными системами и механизмами.

Психиатрическое освидетельствование – особенности медицинской процедуры

Психиатрическое освидетельствование подразумевает под собой обследование человека, позволяющее определить его трудоспособность и адекватность, вследствие чего он может реально оценивать сложные ситуации и нести полную ответственность за свои действия, особенно в критических ситуациях.

После прохождения психиатрического освидетельствования, человек может успешно выполнять работу, которая связана с высокими рисками, как для него, так и для окружающих. Именно по этой причине такие проверки и осмотры проводятся на предприятиях, где существует реальная угроза для жизни и здоровья. В некоторых организациях работодатели несут ответственность за то, чтобы каждое ответственное лицо обязательно прошло психиатрическое освидетельствование для выполнения своих обязанностей.

Психиатрическое освидетельствование проводится в несколько основных этапов:

• Составление списка работников, которые должны в обязательном порядке пройти процедуру освидетельствования. После этого проводится проверка всех лиц, имеющих определенные должности и ответственность, а также обслуживающих спецтехнику, сложные устройства и оборудование.
• Подготовка приказа о назначении лица, которое будет контролировать освидетельствование. Такое лицо решает все организационные вопросы, связанные с освидетельствованием. Если такое проверке подвергает новый сотрудник, то такую процедуру организовывает для него отдел кадров. Только в определенных случаях для проведения такой проверки назначают отдельного специалиста.
• Оформление документов, необходимых для прохождения сотрудниками обязательной процедуры медицинского освидетельствования. В таком документе должны быть указаны ответственные лица, которые непосредственно будут задействованы в проведении проверки.
• Составление графика медицинского освидетельствования для разных категорий сотрудников организации. В небольших компаниях проверку сотрудников можно провести за один день сразу, а в более крупных организациях для этого составляется специальный перечень с учетом очереди прохождения процедуры.
• Оформление договора с медицинской клиникой или центром, имеющим соответствующую лицензию, и может предоставить сформированную комиссию, в которую будет входить профессиональный и квалифицированный психиатр.
• Уведомление сотрудников о дате и времени прохождения освидетельствования лично для него.
• Направление и, если необходимо, сопровождение лица в медицинское учреждение, для прохождения процедуры.

Медицинское психиатрическое освидетельствование в других ситуациях

Медицинское освидетельствование может проходить не только для сотрудников определенных компаний, организаций и предприятий. Если такая независимая процедура проводится для других лиц, то порядок ее проведения будет следующий:

1. Выбор клиники, в которой будет проведен осмотр, а также проверка лицензий, сертификатов и отзывов об этом заведении, влияющих на его репутацию.
2. Заключение официального договора, в котором детально прописаны условия, цены, сроки и другие особенности проведения осмотра;
3. Передача медицинских карт и других документов отдельного пациента, которые могут повлиять на результаты прохождения процедуры;
4. Прохождение проверки, в рамках которой комиссия рассматривает предоставленную документацию, а также проводит осмотр человека и назначает, при необходимости, дополнительные исследования;
5. Оформление и подготовка заключения осмотра, которое затем передает непосредственно заказчику.

Если такая специализированная процедура проводится по инициативе суда, то для ее проведения потребуется специальное постановление. Документ передают в медицинский центр или экспертную организацию, а все его копии предоставляются участникам слушания.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование

Медицинское освидетельствование в обязательном порядке проводится для следующих категорий работников и сотрудников предприятий:

• Общественное питание. Все сотрудники таких предприятий должны осознавать свою ответственность и опасности, связанные с массовым отравлением людей. В таких случаях, должны быть полностью исключены целенаправленные действия, направленные на нанесение вреда массам людей, особенно если речь идет об организации питания в детских учреждениях.
• Торговля в складах и складских помещениях. Такие люди несут ответственность за распределение большого количества товаров и продукции, поэтому их адекватность должна быть безупречной.
• Высотные работы. Если человек имеет нарушения психики, то при выполнении подобных работ, он может причинить тяжкий вред себе или другим сотрудникам, а также людям, которые находятся неподалеку.
• Обслуживание спецтехники. Такие обязанности и специальности требуют повышенного внимания со стороны операторов, поэтому отклонения в психике могут привести к тому, что будет нанесен вред не только дорогостоящему имуществу, но и здоровью, и даже жизни людей.
• Работа с опасными, взрывчатыми и другими компонентами, которые являются потенциально опасными для здоровья и жизни;
• Работа с ношением огнестрельного оружия. Здесь просто недопустимо задействование лиц, имеющих отклонения, нарушения и проблемы с психическим здоровьем.

Полный список работников, которые подлежат обязательному и даже принудительному прохождению психиатрического освидетельствования, представлен в специальном приказе Министерства здравоохранения №342Н РФ.

Освидетельствование проводится для сотрудников определенных компаний и организаций каждые 5 лет. Первый раз такую процедуру проходят при устройстве на работу, а затем через 5 лет непрерывного стажа работы. В противном случае сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, особенно если они связаны с высокой ответственностью и другими обязанностями.

Что делать при отказе прохождения психиатрического освидетельствования

Заставить сотрудника компании принудительно пройти осмотр, работодатель не сможет, без нарушения законодательства. Такая проверка является добровольной, но без ее прохождения сотрудник не сможет получить документ, дающий ему право для выполнения некоторых профессиональных обязанностей.

Если работник наотрез отказывается от прохождения психиатрического освидетельствования, то работодатель должен предложить ему другую должность или работу, которая не требует прохождения такой процедуры. Если такой возможности нет, то работник может уволиться и искать себе другую вакансию.

Если в этой сфере происходят определенные нарушения прохождения процедуры, то работодатель может подвергнуться штрафным санкциям и другим наказаниям со стороны государства. Такое наказание будет индивидуальным за каждого отдельного сотрудника, который отказался пройти освидетельствование или работодатель не выполнил в этом смысле своих обязанностей.

Освидетельствование проходит в медицинском учреждении, которое имеет государственные лицензии на осуществление подобной деятельности. Наличие лицензии стоит проверять до того, как с учреждением будет заключен договор, а лучшим способом такой проверки, является посещение официального сайта компании, где обычно размещают все официальные документы.

Особенности проведения процедуры

При проведении такой медицинской проверки, специалисты обращают внимание на следующие факторы и аспекты:

1. Выявление возможности человека выполнять профессиональные обязанности и отстранение человека от должности при отказе прохождения осмотра;
2. Процедура проводится исключительно за счет организации, предприятия или отдельного работодателя;
3. Невозможность допуска человека к выполнению определенных обязанностей до того, как он закончит прохождение осмотра;
4. Добровольное согласие человека на прохождение психиатрического освидетельствования, без которого проведение процедуры будет невозможным.

Чтобы инициировать прохождение осмотра и провести его в согласии с установленными нормами и правилами, ему необходимо подготовить все необходимые приказы, списки и другие документы.

В каких еще случаях проводится психиатрическое освидетельствование

Такой вид экспертизы, как психиатрическое освидетельствование, требуется как при трудоустройстве, так и в других ситуациях, среди которых особенно распространены:

• Судебные споры. В рамках таких разбирательств иногда необходимо подтвердить дееспособность и адекватность отдельного гражданина, а также его способность здраво оценивать и давать отчет своим действиям, в определенных ситуациях и временных промежутках.
• Следственные действия. Процедура назначается следователем или дознавателем, а от того, какими будут результаты процедуры, зависят все последующие действия сотрудников правоохранительных органов.
• Споры в досудебном порядке. Такие ситуации встречаются довольно редко, но все равно участники процесса могут обращаться к экспертам для проведения независимой досудебной процедуры.

При рассмотрении уголовных дел, в суд также подается заявление, которое сопровождается результатами процедуры освидетельствования и заключениям экспертов, проводивших психиатрическое освидетельствование.

Независимо от того, в каких ситуациях и для чего проводится такая экспертная процедура, как психиатрическое освидетельствование, всегда важно правильно выбрать компанию, организацию или экспертный центр, в котором будет проведен осмотр. В этом случае результаты его прохождения будут точными и безошибочными, а значит действия, основанные на них, также будут обоснованными и справедливыми.